Diversity and Inclusion
ダイバーシティ＆インクルージョン
Diversity and Inclusion
ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み
ダイバーシティ&インクルージョン推進宣言
当社グループのGROUP DNAは「＆マーク」の理念であり、「共生・共存・共創により新たな価値を創出する、そのための挑戦を続ける。」という考え方に基づいています。不動産デベロッパーとして新しい価値を創造し続けるための原動力は人材という資産であると考えており、ダイバーシティ&インクルージョンの推進を重要な経営戦略の一つと位置付け、 多様な価値観・才能・ライフスタイルを持った人材が、それぞれの持てる力を最大限に発揮するための組織づくりをグループ一体となって進めています。
ダイバーシティ&インクルージョン取り組み方針
多様なスキル・経験・価値観を持った意欲と能力のある従業者が、人種・国籍・宗教・性別・年齢・障がいの有無・性自認・性的指向などに関わらず公正に評価され、従業者一人ひとりがお互いを認め合い、個々の能力を最大限発揮できる職場環境にするために、働き方改革の推進や人事制度の充実等により、組織の生産性向上や従業者のワークライフバランスの支援に努めています。特に、女性活躍推進を重要なテーマと位置づけており、グループとして定量目標および定性的な活動計画を定めたうえで、様々な施策を講じ、グループ一体となって推進しています。
D&Iトップメッセージ
代表取締役社長 植田 俊
当社グループでは、更なる企業価値の向上に向けて、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を取り組むべき課題の一つと位置付けています。
わたしたちは、街づくりを通じて、産業競争力の向上や新産業の創造をサポートし、人々、そして社会がより豊かに発展するための場を提供する、言わば「産業デベロッパー」という「プラットフォーマー」です。そして、「プラットフォーマー」としてさらなるイノベーションを起こすためには、企業の価値創造を支える最も大きな原動力である「人」が大切だと考えています。
これまで以上に多様な価値観・能力を融合させてチームとしての価値創造力に変えていき、そこから生まれる様々な意見や知見を活かすことで、今後とも社会に新たな価値をご提供し続けてまいります。
女性活躍推進への取り組み
長く働き続けられる環境整備
産育休復帰時研修
産休・育休から復帰した従業者とその所属長を対象に、研修を実施しています。産育休復帰者には、仕事と子育てを両立する中での本音や悩みを共有した上で、自身の働き方やキャリビジョンについて考えてもらい、所属長には、子育て社員へのより一層の理解や、部下を支援するために必要な管理職としての知識やスキル、マインドを学んでもらう研修です。
組織・上司の意識改革
全従業者対象のアンコンシャスバイアス研修や組織長対象のダイバーシティマネジメントスキル研修、フィードバックスキル研修など実施し、組織・上司の意識改革を促進しています。
キャリア形成支援
三井不動産グループ合同研修プログラム「つながる・成長するプロジェクト」
三井不動産グループ合同で、D&Iおよび女性活躍に関する研修、能力・スキルアップ研修、外部ロールモデルによる講演会、交流会等を実施する「つながる・成長するプロジェクト」が2022年度より始動いたしました。女性従業者のスキル・能力向上に加え、グループ合同で実施することにより、会社を越えた従業者同士のネットワーク形成を促進しています。
女性管理職対象メンター制度
視野拡大・マネジメント力強化・ネットワーク構築のため、女性管理職が自ら選んだメンターと定期的に面談するメンター制度を実施しています。
育成計画
管理職および管理職手前の女性従業者を対象に、所属長・部門長・本部長と共に育成計画を作成しています。過去のキャリアやライフステージ、将来のキャリアイメージ等を共有した上で、現状の強み・弱みを踏まえて具体的なアクションに落とし込み、日常の業務での実践および所属長との振り返りを実施しています。
外部研修への積極的派遣
経団連主催の「女性管理職ステップアップ講座」を始めとした外部研修に従業者を積極的に派遣しています。
女性管理職とのランチ会
女性管理職からキャリアの考え方や管理職としての経験等を聞くランチ会を定期的に開催しています。
従業員の声を反映した施策推進
D&Iワーキングチーム
D&I推進に関する施策について従業者と定期的に意見交換をするワーキングチームを組成し、多様な観点からの意見を各種施策に反映させています。
本部・部門施策
人事部主導の施策だけではなく、本部・部門ごとにD&I・女性活躍に関する施策を策定し、各組織内で取り組みを推進しています。
企業認定
なでしこ銘柄
当社の女性活躍推進に関する経営層の強いコミットメント、各本部・部門での女性活躍推進に関する取り組みが評価され、女性活躍推進に優れた企業として経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄」に2年連続で選定されました。
えるぼし・くるみん
当社は「えるぼし」と「くるみん」の認定を受けています。「えるぼし」は、女性活躍推進法に基づいて届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業が認定を受けることができるものです。「くるみん」は次世代育成支援対策推進法に基づいた行動計画を策定し、目標を達成するなどの要件を満たした企業を、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する制度です。
MSCI 日本株女性活躍指数（WIN）
当社は、「MSCI 日本株女性活躍指数（WIN）」の構成銘柄に6年連続で選定されました。本指数はMSCI（Morgan Stanley Capital International）社によって開発され、その構成銘柄には、女性活躍推進法により開示される女性雇用に関するデータに基づき、各業種から性別多様性スコアの高い企業が選ばれています。年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）もESG指数の一つとして採用し、パッシブ運用を行っています。
※三井不動産株式会社のMSCIインデックスへの組み入れや、MSCIのロゴ、商標、サービスマークや インデックス名の使用は、MSCIまたはその関係会社による三井不動産株式会社の後援、推薦、販売促進ではありません。MSCIインデックスはMSCIの独占的財産です。MSCIおよびMSCI インデックスの名称とロゴは、MSCIまたはその関係会社の商標またはサービスマークです。
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Morningstar日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数（除くREIT）
当社は、GPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）が2023年から新たに採用したESG指数である「Morningstar日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数（除くREIT）」に最高位評価となる「グループ１」で格付けされました。本指数は米国のNASDAQ上場大手投資調査会社のMorningstar社が新たに設定したESG指数であり、「ジェンダー・ダイバーシティ・ポリシーが企業文化として浸透している企業」および「ジェンダーに関係なく従業員に対し平等な機会を約束している企業」に重点をおいた投資が可能になるよう設計されているものです。
※Morningstar, Inc及び/またはその関連会社（単体/グループに関らず「Morningstar」）は、三井不動産株式会社が、指定されたランキング年において、職場でのジェンダー・ダイバーシティに関して、 Morningstar日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数（除くREIT）(「インデックス」)を構成する銘柄の上位 5 分の 1 にランクされた」という事実を反映するために、三井不動産株式会社がMorningstar日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト（除くREIT）・ロゴ（「ロゴ」）を使用することを承認しました。Morningstarは情報提供のみを目的として三井不動産株式会社によるロゴの使用を承認しております。三井不動産株式会社によるロゴの使用はMorningstarが三井不動産株式会社を推奨するものではなく、また、三井不動産株式会社に関連する有価証券の購入、売却、引受けを推奨、提案、勧誘するものでもありません。当インデックスは日本の職場のジェンダー・ダイバーシティを反映するようにデザインされておりますが、Morningstarは、インデックスまたはインデックスに含まれるデータの正確性、完全性、または適時性を保証しません。Morningstarはインデックス、またはロゴに関して明示的にも暗黙的にも保証を行わず、インデックス、インデックスに含まれるデータまたはロゴに関する商品性および特定の目的または使用への適合性の保証を明示的に否認します。前述のいずれにも制限することなく、いかなる場合においても、Morningstarまたはその第三者のコンテンツプロバイダーは、いずれかの当事者によるインデックスまたはロゴの使用または信頼に起因する（直接的・間接的に関わらず）損害について、Morningstarが当該損害の可能性について認識していたとしても、いかなる責任も負わないものとします。Morningstarの名前、インデックス名、およびロゴは、Morningstar, Incの商標またはサービスマークです。過去のパフォーマンスは、将来の結果を保証するものではありません。